郑州综合所简报(第17期)：先进性教育活动始终坚持学习工作两促进不误

　
　　郑州综合所自开展保持共产党员先进性教育活动以来，认真落实中央精神和河南省科技厅、中国地质调查局的部署，始终坚持“两不误、两促进”原则，做到围绕加快研究所发展这一中心任务，服务大局，统筹兼顾，合理安排。所党委始终坚持要把先进性教育活动的成效体现在促进各项工作上来，用推动各项工作的实际成果来衡量和检验先进性教育活动的成效。

　　2005年，我所划归中国地质调查局直接管理。新的归属，要求我们必须重新理清思路、明确方向、找准定位，解放思想、实事求是、与时俱进，在思想观念、工作机制、工作方法、工作作风、队伍建设等方面更加适应新形势下的客观实际，提高总揽全局的能力。

　　所党委认真研究新的工作思路，采取新的工作措施，力争推进地质科研、地质调查和科技开发工作，提高科研竞争力。根据年初工作计划，“通过业务结构调整，实现队伍的合理布局、准确定位、明确分工，为建设一支人员精干并相对稳定、以高新技术为支撑、能担当重大地调科研任务、善于打硬仗的高素质专业化研究队伍奠定基础” ，结合我所专业优势，所领导研究决定新成立三个专业研究室：资源与环境研究室（选矿研究室）、金属矿研究室（冶金研究室）和非金属矿研究室（材料研究室），分别从事工艺矿物学研究、选矿技术研究、环境技术方法研究，金属矿产的综合利用研究、金属材料制备技术研究和非金属矿产的综合利用研究、非金属矿物材料研究、非传统矿产的评价利用技术研究。配合此次专业结构调整情况，本着坚持公开、平等、竞争、择优原则和任人唯贤、德才兼备原则，所党委下发了《郑州综合所业务部门中层干部竞聘上岗暂行办法》，鼓励符合条件的职工积极参与。

　　同时为提高我所科技创新水平，加强部门队伍建设，提高工作效率。自2005年元月1日起，在全所范围内开始实施《业务部门岗位季度考核暂行办法》和《公益性岗位季度考核暂行办法》。此项办法的实施，充分调动了广大职工的积极性和创造性，激发了广大职工爱岗、敬业、奉献的精神。

　　总之，开展保持共产党员先进性教育活动以来，在所党委的直接领导下，全体党员在工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用，通过调整我所专业结构，扎扎实实的工作，不断探索新的地质科研和地质调查规律，为社会经济发展做出更大的贡献。