水文方法所先进性教育边学边改见成效

　　在保持共产党员先进性教育活动中，水文方法所始终坚持边学边改、以学促改的指导思想，把解决突出问题作为学习教育活动的出发点和落脚点。所党委紧密联系思想、工作实际，动真情、用实招，对干部群众反应强烈的热点、难点问题逐项整改，以实际行动取信于民，让广大职工实实在在地感受到先进性教育活动的实际效果。

　　1、建立亲民制度，密切党群关系

　　近年来方法所发展速度快、改革力度大，部分职工感到与所领导心里距离渐渐拉大。问题反映上来后，所党委当即制订了领导班子成员联系点制度和领导接待制度，并决定长期执行下去。制度中确定的领导干部联系点涵盖了离退休人员及全所各部门，确保了所党委能听到每一位员工的心声。制度明确规定了每月最后一个周五为领导接待日，所长在家时由所长亲自接待，所长外出由所长委托副职接待，接待中不能当即解决的问题必须在5日内经党委会或所务会研究并给予明确答复。这些制度执行后，党委与群众之间增添了沟通渠道，党群关系进一步密切。

　　2、健全管理体系，通过国家认证

　　作为中国地质调查局直属单位，方法所已正式成为国家公益性地质队伍，但上级领导和广大职工均反应目前所内管理水平不能适应新的定位要求。所党委痛下决心解决这一难题，党委成员亲自带领有关部门精心策划，扎实工作，重新构建我所质量管理体系。2月2日，方法所正式通过中设质量体系认证中心的专家审定，获得了GB／T19001－2000　idt ISO9001:2000认证证书，这标志着方法所的管理水平迈上了新台阶。

　　3、解决遗留问题，消除稳定隐患

　　方法所曾在90年代初集资开办了盛大塑料公司和科曼公司，企业倒闭后职工集资款无法偿还，群众反应十分强烈。这一问题长期得不到解决，部分职工情绪波动很大，影响了方法所的稳定。先进性教育活动开始后，所党委急群众所急，克服重重困难，千方百计筹措资金10.175万元，一举偿清了拖欠十年之久的职工集资款，困扰方法所三届领导班子的老大难问题得以彻底解决。一些拿到现金的职工惊喜地说：“真没想到拖了这么久还能把钱拿回来，这届班子真行！”

　　4、建设亲情文化，关心群众冷暖

　　随着先进性教育的逐渐深入，所党委提出以文化为磁石吸引人才、加快发展，给每位过生日的同志送上蛋糕和鲜花就是建设“亲情文化”的新举措。3月1日开始执行的这项制度在职工中引起强烈反响，特别是广大职工家属和离退休职工更是奔走相告、赞不绝口。截止3月9日，已有15位同志在自己的家中收到了来自所党委的生日祝福。虽然蛋糕只送出15盒、鲜花仅献上15束，但感受到亲情温暖的却是方法所全部261名在职职工和172名离退休人员。刚刚迎来第68个生日的王克成老人难掩感激之情：“退休这么多年，方法所还没忘了我这把老骨头，这份生日礼物值钱哪！”移植手术后长期病休的工人刘海军激动地说：“虽然身体不争气没法儿为方法所做贡献，但所领导没有忘记我，方法所就是我的家呀！”

　　一系列突出问题的解决使老百姓得到了实惠，看到了希望，同时也使广大党员倍受鼓舞，共产党员的先进性得以彰显。

水文方法所先进性教育领导小组办公室供稿